為深入貫徹落實(shí)2025年公司發(fā)展指導(dǎo)思想精神，進(jìn)一步提高公司各崗位專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，11月27日—12月6日，俊源石油順利召開第四屆“俊源杯”職工技能比武大賽。

本次技能比武大賽以“崗位練兵顯身手，精進(jìn)業(yè)務(wù)提效能”為主題，分理論知識考試和實(shí)踐操作兩種考核形式，參賽人員范圍涵蓋兩百余位職工，競賽科目分生產(chǎn)內(nèi)外操崗、安全員崗、財(cái)務(wù)綜合崗、質(zhì)檢崗等科目，實(shí)現(xiàn)全員參與、全崗位比武。

為確保大賽高標(biāo)準(zhǔn)籌備、高質(zhì)量推進(jìn)，本次活動籌備階段持續(xù)強(qiáng)化人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。賽前，成立了技能比武領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)辦公室，下設(shè) 7 個考務(wù)工作小組，通過細(xì)化分工、明確權(quán)責(zé)，構(gòu)建高效協(xié)同考務(wù)工作體系。同時，先后組織召開實(shí)操項(xiàng)目審題專題會議與考務(wù)小組考前培訓(xùn)會，圍繞考核內(nèi)容明確評分標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)操考核兼具科學(xué)性、可行性與有效性；聚焦考核重點(diǎn)開展針對性指導(dǎo)，助力參賽人員夯實(shí)技能基礎(chǔ)、提升實(shí)戰(zhàn)能力，全力保障大賽各項(xiàng)籌備工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。

12月27日-28日，技能比武理論考試分別在質(zhì)檢中心會議室、職工食堂分多個場次進(jìn)行，采用閉卷筆試方式，考察參賽員工對專業(yè)知識、安全知識、企業(yè)文化、管理制度等方面的知識掌握情況。考試現(xiàn)場氛圍嚴(yán)肅認(rèn)真，參賽人員沉著思考，認(rèn)真作答，展現(xiàn)扎實(shí)的知識儲備和良好的專業(yè)素養(yǎng)。

12月2日-6日，技能比武實(shí)操考試分別在廠區(qū)生產(chǎn)裝置區(qū)、中心控制室、維修室、質(zhì)檢中心、鍋爐房、罐區(qū)、辦公樓會議室等場地分科目進(jìn)行，綜合考察參賽員工實(shí)際操作綜合能力。從崗位操作流程到安全知識規(guī)范，考題緊密結(jié)合公司實(shí)際，考察了參賽選手理論聯(lián)系實(shí)際的應(yīng)用能力。

另外，為進(jìn)一步錘煉基層管理人員綜合素養(yǎng)，本次技能比武特別增設(shè)基層管理類附加考題?？碱}聚焦基層管理實(shí)務(wù)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，通過以考促學(xué)、以考促練的方式，全面檢驗(yàn)基層管理人員的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌與問題解決能力，推動基層管理水平實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。

本次比賽嚴(yán)格秉持公平競爭原則，比賽過程中，領(lǐng)導(dǎo)小組成員分批次對理論考試考場進(jìn)行了巡考，并設(shè)監(jiān)督小組到實(shí)操現(xiàn)場對評委表現(xiàn)進(jìn)行了考核。

本次技能比武大賽的順利舉辦不僅是一次員工技能水平的“大練兵”，更是俊源石油強(qiáng)化人才培養(yǎng)、夯實(shí)安全生產(chǎn)根基的重要舉措。目前，本次技能比武大賽已經(jīng)完成全部賽程，經(jīng)過分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核算，后續(xù)將統(tǒng)一對獲獎員工、最佳組織部門、最佳考務(wù)小組進(jìn)行公示與表彰獎勵。

通過技能比武活動的順利開展，既發(fā)掘了一批本領(lǐng)過硬的技能骨干，也讓全體員工找準(zhǔn)了自身技能短板，明確了提升方向。希望全體員工能夠進(jìn)一步激發(fā)學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的工作熱情，不斷提升崗位技能水平，以賽促學(xué)、以賽促練，將精湛技能融入日常工作，把比武成果轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。